最近，Qingdao市政人力资源和社会保障局宣布了第一批“ Qingdao Postdoctoral Innovation Achvement Transformation Transformation Base候选人”，五个单位赢得了这一荣誉。其中，Haier Group Technology研发中心已成功选择了科学变革的剩余能力，并已成为该行业认可的业务。作为青岛实施“新时代的才华”计划的主要承担者，实现技术变革基础变化的博士后旨在开放应用程序的应用的转变”，进一步加深了生产，教育和研究的整合，并促进了科学的依赖和促进科学的依赖，并促进了科学的依赖。平台级别，例如国家制造Haier拥有创新中心，国家关键实验室和国家工程研究中心，以及一个高级导师团队，例如全国一千人才计划和Taishan Industrial领导者，Haier从基本的工业实施研究中建立了一个完整的生态系统。博士后研究员是国家战略人才储备金，也是科学和技术人才的新力量。海尔非常重视引入医生（后）和科学研究才能，尊重人才并鼓励变革。自1998年建立了第一批博士后研究工作站Inchina以来，海尔（Haier）从整体上招募了100多个博士后研究工作站，并且两次是国家杰出的博士后研究工作站。在过去的五年中，海尔博士后团队领导并参加了6个国家科学研究项目和9个省和部长项目，并赢得了5个省份，不仅仅是科学和技术发展的奖项；在国家和省份博士后创新和企业家比赛中赢得了许多黄金，银和铜奖；在中国和外国主要期刊上发表了30多篇论文，采用了700多份专利，并在改变转型结果方面获得了超过100亿元人民币的经济利益。 –20国民大会共产党国民大会的报告清楚地指出，有必要断言科学技术是主要的生产力，人才是主要来源，而变化是主要的驱动力。多年来，海尔充分刺激了科学研究才能的活力。一方面，它创造了一种科学文化，对科学研究和容忍试验和错误都具有重要意义，以便科学研究人员可以专注于解决技术问题并充分释放自己的价值。另一方面，它探索“制造商系统”，以便每个科学研究人员都有机会成为公司制造商的合作伙伴，并支持年轻人领导和成为对手。同时，Haier还建立了一个全球开放变化的平台，将Isang“ 10+ N”开放式脱机变更系统放置，该系统依赖于Hope Innovation Enovation生态系统平台在线，该平台在全球范围内连接了250,000多个专家和100万个一百万的一流来源，加速了全球和全面资源的独立变化，从而为研究人员提供了扩展的科学构想。 “海尔与科学和技术人才的重要性相关，可以进行定期培训，并且可以从各种渠道中学到。特别是海尔与领先的国际公司和科学机构建立合作，这可能使我们能够站立更高并看到更多。”这就是工人真正感觉像海尔的科学和技术。获得博士后构造为了实现这一转变作为机会的转变，海尔将继续研究行业，学者与研究之间的合作，增强高端人才和前进技术布局的储备，并积极促进高质量的工业发展。